就业观念需改变　用人单位需降低门槛 
——省东部人才市场春季交流会的看点与思考
 

　　日前,在市人事大厦召开的甘肃东部人才市场春季大型人才交流会,是市人事局、人才中心根据广大用人单位、求职人才的需要,于年前筹备,适时举办的首次春季大型人才交流会。旨在充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性、主渠道作用,为用人单位和各类人才搭建供需见面、公平竞争、双向选择的服务平台,促进大中专毕业生和各类求职人员充分就业,为构建和谐社会提供人才智力保障。

　　这次人才交流会的看点主要有以下四点:

　　看点一:市场会举办适时、社会各界普遍欢迎。本次人才交流会是我市毕业生就业政策做出重大调整之后举办的第一次较大规模的人才交流会。春季是就业高峰期,人才流动的数量和密度相对较大。市人事局,人才中心抓住这一有利时机,适时举办春季人才交流大会,从现场访谈来看,用人单位和各类人才普遍欢迎。

　　看点二:市场主体供需两旺、洽谈成效明显。本次人才交流会参会单位来自本地和域外共87家,市内庆华、华圆、长城电工、锻压机床厂等79家,外地浙江、广州、上海、北京等地用人单位8家,提供择业岗位2820个,入场求职人员8240多人次。形成供需两旺的喜人局面。据统计,交流会洽谈成功率较高,参会单位基本上招聘到了各自所需的人才。现场签订意向性用人协议1235人,洽谈成功646人。

　　看点三:市场营销、安全保卫、宾馆服务三类人才最为紧俏。根据人才招聘的排行,市场营销、安全保卫和宾馆服务三类人才需求看好。有专业背景、熟悉产品性能、善于沟通的营销复合型人才广受青睐。

　　看点四:学历不再是招贤纳才的惟一标准。用人单位不再把学历看做惟一的选人标准,而是注重能力、诚信、遵纪守法、爱岗敬业、奉献精神等综合因素。

　　根据这次人才交流会所呈现出来的看点,记者在采访中了解到,依然有一些问题,值得我们思考。

　　首先,观念转变,毕业生就业政策的重大调整,是人才市场不断升温的重要因素。一是人事部门通过就业指导培训,并以人才市场为平台,广泛开展跨地区人才交流,引导毕业生从宏观调控向市场自主择业转变,从岗位就业向灵活就业转变,从家门就业向域外就业转变,使毕业生看到了更加广阔的就业市场和发展空间。二是各用人单位也不再唯学历论,而是更加注重个人的综合素质与单位发展需要之间的匹配；毕业生也不好高骛远,而是更加贴近实际,理性务实的就业观念进一步树立,认识到在竞争日趋激烈的现代社会中,大学生并不是天生就该从事“高贵职业”或“白领工作的”群体。只要找到一份工作即可,先就业再择业。三是由于毕业生就业政策的调整,就业的渠道除了公开招考,就是市场调节,人才市场在促进就业与人才资源配置方面的重要作用日益呈现。

　　其次,片面追求专业对口和工作经历,抬高了求职选贤门槛。个别单位把专业是否完全对口和有无工作经历看成就业的“入场劵”。其实,就大学里任何一个专业相对于职场中的具体岗位来说,都是一个大范围的概念。以市场营销为例,岗位就细分为调研、客户沟通、宣传品制作等类别,各类具体工作在专业素质和性格匹配上有不同的要求,单位和毕业生片面追求专业的完全对口也不尽科学合理。另外,人事部门与企业建立毕业生实习基地、对毕业生进行就业指导和岗前培训,毕业生自身也注重社会实践活动,就是刚走出校门的大中专毕业生与以往相比也不能说完全没有工作经历。因此,专业对口与有无工作经历并不特别重要。重要的是个人素质与职业是否匹配,是否有责任心与事业心。第三,建立统一贯通的人才信息网络系统,是市场当务之急。我市人才市场场馆已经建成,并投入使用。市场基础设施根本改善,但目前市场招聘活动,主要还是通过有形市场进行供需见面、双向选择,人才供求信息渠道单一,内容较少,大范围的网络交流、网上远程人才市场招聘活动无法进行,建立与省内外各大人才市场和用人单位之间的统一贯通、交流链接的人才市场信息网络系统,显得尤为迫切。